Аналитический центр «Бiтрыкс24» изучил отношение к служебным романам в беларусских компаниях. В исследовании, которое провели эксперты, участвовали 300 организаций. Оказалось, что в 11% из них отношения на работе не разрешены или прямо не приветствуются. «Зеркало» спросило у юристов, может ли руководство запрещать чувства между сотрудниками. Рассказываем.
Юрист сервиса бесплатной и анонимной юридической помощи Legalhub.help объясняет: по закону служебные романы не запрещены. В Трудовом кодексе (ТК) не прописано, что чувства между сотрудниками — это основание для дисциплинарных взысканий. Более того, ст. 28 Конституции гарантирует каждому защиту от незаконного вмешательства в его частную жизнь.
— Локальные правовые акты, внутренние положения и приказы не могут ухудшать ситуацию работника по сравнению с той, что предусмотрена трудовым законодательством, — подчеркивает собеседник. — Кроме того, они не должны противоречить конституционным гарантиям.
В то же время, отмечает юрист, руководитель имеет право устанавливать ограничения в отношениях между работниками, если их связь затрагивает корпоративную этику или создает конфликт интересов. Одним из таких запретов может стать брак между сотрудниками.
— В организации может действовать запрет на совместную работу супругов, близких родственников или свойственников (например, родителей, детей, в том числе супруга. — Прим. ред.). Происходит это как в силу требований закона, так и по решению собственника либо уполномоченного органа, — говорит представитель Legalhub.help. — Допустим, руководитель отдела и его заместитель поженились. С этого момента они могут подпасть под ограничение, установленное ст. 27 ТК (Ограничение совместной работы близких родственников или свойственников). В такой ситуации наниматель обязан принять меры. Например, перевести кого-то из пары на другую должность или в иное подразделение либо же расторгнуть трудовой договор с одним из супругов.
В то же время, даже если отношения не оформлены официально, но влияют на работу, наниматель может в них вмешаться, отмечает представитель Legalhub.help.
— Например, если из-за личных отношений пара сотрудников начинает игнорировать рабочие задачи, демонстрировать неуважение к коллегам или провоцировать конфликты на почве ревности, это объективно мешает рабочему процессу и подрывает дисциплину, — останавливается на деталях специалист. — В то же время стоит понимать, все ограничения, которые прописывает наниматель, должны соответствовать ТК и применяться в рамках закона. Поэтому привлечь сотрудников к дисциплинарной ответственности за сам факт романтических отношений не могут. А вот если они будут негативно влиять на рабочий процесс — да.
Допустим, в п. 3 ст. 47 Трудового кодекса говорится, что человека могут уволить за аморальное поведение. Однако речь идет исключительно о работниках, выполняющих воспитательные функции. К ним относятся учителя, социальные педагоги, преподаватели, воспитатели, мастера производственного обучения.
— При этом поступок такого сотрудника должен быть несовместим с дальнейшей работой. Что это значит? Объясним на простом примере. Учительница математики и учитель физкультуры, состоящие в романтических отношениях, опубликовали в открытом доступе в соцсетях фотографию интимного характера. И снимок вызвал широкий общественный резонанс, — объясняет собеседник. — Однако стоит учитывать, что закон не содержит четкого перечня поступков, которые следует считать аморальными. Это оценочная категория, и каждый случай рассматривают индивидуально. При этом учитывают обстоятельства и его последствия для трудовой деятельности. В то же время, если романтические отношения не выходят за рамки личной сферы и не наносят ущерба интересам нанимателя, уволить или наказать за них сотрудников нельзя.
