В Рогачеве сотрудница одного из предприятий рассказала, что из-за работы не успевает забирать сына из детского сада. Она поинтересовалась у профсоюза, можно ли ей сократить рабочий день, чтобы не отпрашиваться постоянно у начальства. Ответ на вопрос опубликовало издание «Правда. Гомель».
Женщина рассказала, что у нее двое несовершеннолетних детей. Из-за работы она не успевает забрать одного из них из сада.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Для этого работник вправе обратиться к нанимателю с заявлением, объяснила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Беларусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлана Борисенко.
Это делается, если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ст. 289 Трудового кодекса), пока ребенку не исполнится 14 лет (ч. 1 ст. 289 ТК).
Статья 289. Установление неполного рабочего времени Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118). Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья; 2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).